20世纪90年代以来，随着知识和社会资本的全球化速度加快以及社会化大生产水平和社会组织能力的不断提高，知识日渐成为企业中最重要的战略资源，并且逐渐成为企业获取和维持竞争优势的来源。知识对于企业的重要程度毋庸置疑，知识已经成为企业重要的资源之一。企业凭借已有的知识和资料并不能持续的维持其竞争力，为了克服这个局限性，企业不得不促使知识从一方转向另一方，在企业与企业组成的网络中维持知识的流动和更新。知识转移是网络治理的重要微观机制。　　本文在文献研究的基础上，以发放问卷的方式进行数据收集。运用SPSS17.0和AMOS7.0进行数据处理和分析。主要研究了企业网络中影响企业间知识转移的影响因素，分别从知识本体、知识发送方、知识接受方和知识转移情境因素四个方面讨论各项因素对知识转移绩效的影响效果。检验了知识转移情境因素中信任和知识距离的中介作用。其中信任分别对知识发送方意愿和能力、接受方意愿和能力与知识转移绩效之间起到中介作用。知识距离分别对知识发送方意愿、接受方意愿和能力起到中介作用，但没有证实知识距离对知识发送方能力与知识转移绩效之间的中介作用。　　在理论上，本文探讨了企业网络的基本原理，总结分析了网络治理微观机制知识转移对知识转移绩效的影响。在方法上，采用温忠麟等人对中介作用检验程序。在应用上，结合了我国的具体国情，检验了知识转移情境因素中信任和知识距离的中介作用。