我国软件行业经历了十来年的发展,现在正处于快车道发展时期,面对企业内外环境的变化,竞争加剧,企业要获得长远发展,其核心要聚焦技术研发人员。薪酬机制是实现员工跨越式发展、提升其积极性和忠诚度的有力武器。针对此,软件企业根据自身特点建立一套科学合理的薪酬机制成为当前和今后发展亟待处理的难题。本文以捷普公司研发人员为研究对象。研究了软件行业的背景、捷普公司基本情况,紧接着阐述了薪酬的内涵及功能,薪酬设计的基本理论及能力薪酬的理论框架。通过发放调查问卷,分析捷普公司研发人员的薪酬满意度,对目前薪酬机制展开深度分析,从内部公平性、外部竞争性两个方面分析其存在的主要问题。第四章是本文的重点,主要阐述了捷普公司研发人员的需求及特点,构建能力模型,进行指标设置和权重计算,将能力薪酬机制与宽带薪酬有效的结合起来,确定捷普公司研发人员的薪酬设计方案。此方案的设计一方面加入了相对价值理念,又融入能力等级差异的观念,两者使薪酬具有明显的激励效果。最后提出了薪酬实施的保障措施,总结全文,展望未来发展趋势。希望本文的研究能够带动相关研究,并能够为同类型软件企业研发人员薪酬方案改进提供借鉴。