职业经理人进入国内以来，曾经赢得了企业界的高度赞誉和社会的广泛关注。但随着职业经理人游走在道德边缘的管理行为以及他们与企业所有者矛盾的频频发生，职业经理人的道德水平逐渐成为社会关注的对象。本文挑选民企的职业经理人这一特殊群体，从其作为领导者、受托者、自我实现者等多重角色出发，主要围绕他们与企业所有者和员工的关系，以利益相关者方法作为分析的工具，讨论了职业经理人代表的多维权益以及承担的多种责任。最后明确提出作为美德与规范统一的“公正”应该成为职业经理人伦理决策的原则。其中，德性的公正是职业经理人的道德追求；规则的公正是职业经理人应对道德两难困境时遵守的规则。对于当前民企的职业经理人来说，“公正”既不意味着职业经理人追求面面俱到而忽视整体的后果，也并非意味他们应该为了实现利益相关者的利益而一味忽视个人利益。“公正”是利己与利他的平衡。