目前，我国各省、市、自治区纷纷上调最低工资标准，最低工资制度的发展得到政府、劳动者和媒体的较大关注。一方面，我国经济发展速度较快，另一方面在收入分配上却面临着瑞银新加坡经济学家蒂瑟说的“亚洲部分地区贫富差距扩大”的尴尬情况，所以，笔者认为从公平视角研究最低工资制度是十分必要的。　　 本文分为六个部分，第一部分绪论介绍了最低工资制度的研究缘起，通过对前人的研究进行综述提出本文的研究思路和研究方法，概括本文可能出现的创新之处和不足之处;第二部分简单介绍了最低工资制度的一些基本概念和价值评价标准;第三部分，首先从西方的分配正义思想和我国的公平分理论出发分析基于公平视角研究最低工资制度的理论意义，其次从制度经济学的效用理论出发分析政府如何在公平价值偏好和效率价值偏好之间进行选择以达到最低工资制度的效用最大化。第四部分，一方面通过实证数据统计研究了我国最低工资制度的公平现状，另外一方面通过实证分析研究了我国目前最低工资制度公平运行存在的问题。第五部分介绍了国外最低工资制度的运行情况并提出了可以借鉴的经验。第六部分详细分析了促进我国最低工资制度公平执行的对策。　　 本文旨在通过理论与实证的研究，了解我国最低工资制度实行的公平现状，通过研究存在的问题提出提高最低工资制度公平运行的对策，希望能对政府部门在做最低工资制度方面的决策提供参考性建议。