随着我国银行业竞争的日益加剧，银行对经营管理的要求越来越高，迫切需要启用大批能适应银行发展要求的中层管理人才。因此，以什么标准来选拔、任用、培养人才，正受到各家银行的关注和重视。 国内外对胜任力的研究已有一定广度和深度，但对金融领域从业人员胜任力的研究非常少见。本论文将在前人对胜任力研究的理论基础上，以银行中层管理人员为研究对象，从理论与实证相结合的角度，探讨建立银行中层管理人员的胜任力结构模型。 本文通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理和方法，编制结构化的调查问卷，并采用SPSS10.0统计软件进行数据统计分析。 研究结果显示：银行中层管理人员胜任力包括八个维度，分别是：风险意识与控制能力、绩效观念与管理能力、团队关系与组织能力、沟通技巧与协调能力、问题应变与平衡能力、专业知识与执行能力、健康人格与自律能力、创新态度与发展能力。本研究初步构建了银行中层管理人员胜任力机构模型。 本文的研究结果可为银行在中层管理人员的选拔、培养、任用、评估、管理等人力资源管理工作中提供参考。