伴随着经济的发展，高新技术企业在国民经济中发挥着重要的战略作用，越来越多的人意识到高新技术产业的发展水平已经成为了决定一个国家综合竞争力的重要标准。我国也出台了相当有利的政策来扶持高新技术企业的发展，以获取高新技术产业为国家带来的竞争优势。正是由于高新技术企业在我国的战略性地位，如何促进高新技术企业科学可持续发展成为近些年来备受关注的热点之一。而绩效评价作为企业内部管理的三大支柱之一，在企业管理中扮演着重要的角色，合理的绩效评价体系能够推动企业科学、健康的发展。越来越多的学者意识到绩效评价体系的构建要依据企业所处行业、所在阶段的不同而有针对性的进行，才能保证评价的合理性和科学性。高新技术企业以高技术性、高风险性、高资本密集型等特点区别于传统企业，以财务评价为主的传统绩效评价体系不能充分的反映高新技术企业的真实绩效和发展潜力。而成长期作为高新技术企业发展过程中的重要性阶段，需要更加强调对于企业创新、知识性资本的评价。因此，针对成长期的高新技术企业的特点构建一套科学的绩效评价体系以合理有效的反映企业真实绩效成为一个迫切需要解决的问题，也是本文研究的出发点和主要目的。本文以成长期的高新技术企业作为研究对象，在总结国内外学者针对高新技术企业绩效评价研究成果的基础上，基于生命周期理论科学合理的确定高新技术企业的成长期，以期可以依照高新技术企业自身的阶段特点，选择更为适用的绩效评价体系。在阐述了成长期高新技术企业绩效评价的主要要求后，进行绩效评价体系设计时，注重反映高新技术企业的高风险性、高智力型等特质，引入平衡计分卡作为主要绩效评价工具，结合成长期高新技术企业特点加以改进和拓展，从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务流程、学习与成长五个层面选取指标构建绩效评价指标体系，以便可以更加全面合理的反映高新技术企业的经营绩效和发展潜力。在本文的最后，将构建的绩效评价体系应用到某一具体的高新技术企业中，并搜集企业数据得到评价结果，以验证绩效评价体系的可操作性和可用性。合理的绩效评价体系可以进一步促进高新技术企业内部管理、满足利益相关者的绩效评价要求，最终可以推动高新技术企业可持续的发展。虽然在构建成长期高新技术企业绩效评价体系时也存在一些遗憾和不足，需要在以后的研究中进一步分析，但从整体而言，绩效评价体系的构建对高新技术企业的科学健康发展有重要的现实意义，也对推动高新技术企业科学的进行绩效评价有一定的借鉴意义。