我国电力企业人才资源开发战略与考评研究

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国家电网公司是我国主要的大型电力企业,在国民经济发展中具有重要地位。为了提高国际竞争力,人才资源的开发与管理已成为关键性的重要问题。 本文基于现代管理理论和电力企业的实际情况,充分调研了国内外大量详实的资料、数据,运用定性与定量相结合的系统分析方法,对电力企业人才开发的战略与考评方法进行了深入研究。全文由五部分组成:1) 本文的研究意义与有关的研究综述;2) 人才开发的现状分析与研究;3) 人才资源开发的总体评价研究;4)人才选拔与考核研究,天津市电力公司人才考评的实际问题;5) 结论。
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