违约责任是一种重要的民事合同责任,在劳动合同关系中,同样存在违约责任——劳动违约责任。但是,相比较而言,劳动违约责任又具有自己的特殊性,在适用的范围和遵循的法律原则等方面与一般民事违约责任都有较大的差异,有仔细探讨的必要;同时,劳动违约责任涉及民事合同法与劳动法交叉学科的内容,虽然探讨起来具有一定难度,但对于融会不同学科知识,对于开辟新的研究视野都具有重要意义。另外,我国劳动合同法刚刚颁布,这是社会生活中的一件大事,如何有效贯彻实施劳动合同法,如何根据劳动合同法的基本原则和具体规定来处理劳动违约责任的承担从而规范劳动关系,是当前摆在我们面前的重要任务。本研究分为五个部分：　　第一部分内容是劳动违约责任制度对于规范劳动关系的意义。具体是从劳动违约责任制度的建立和运用有利于保护合同双方当事人特别是劳动者的合法权益;有利于维护正常的劳动交易关系;有利于维护正常劳动法律秩序;有利于强化劳动关系双方当事人的合同意识,和谐劳动关系等几方面加以阐述的。　　第二部分内容是劳动违约责任的特点。劳动违约责任与民事违约责任既具有共同性,如:都以有效合同的存在为前提,都是合同当事人不履行合同债务所应承担的责任,都具有相对性、补偿性及财产性等特点,同时,二者又有不同,要准确揭示劳动合同关系中的违约责任的本质,必须考察劳动违约责任与民事违约责任的真正区别,分析劳动违约责任的特有内涵。具体表现在:其一,劳动违约责任的内容具有复杂性,因为在个别劳动合同与集体劳动合同,个别劳动合同中的借调合同、劳务派遣合同、非全日制用工合同等劳动合同形式之间,违约责任的内容是有差异的,较之一般民事违约责任要显得复杂;其二,劳动违约责任的承担因主体不同而具有差别性。一方面,不同的劳动合同关系主体承担违约责任的性质不同,劳动者承担违约责任应坚持补偿性,而对用人单位,则可并用补偿性和惩罚性责任;另一方面,不同的劳动合同关系主体承担违约责任的范围不同,对于劳动者,承担违约责任应遵循法律的规定,范围有所限制,而对于用人单位则没有此限。这些区别,是由劳动者在劳动关系中具有人格上和经济上的从属性或附和性特点决定的;其三,劳动违约责任是发生在特定主体——雇主与雇员之间的责任,在我国,应是用人单位与劳动者之间的责任。即一方当事人必须是单位而非自然人,另一方则必须是自然人而非单位;其四,劳动违约责任具有一定程度的国家干预性。即在劳动违约责任问题上，不能完全坚持意思自治与合同自由原则,国家必须进行干预,从而实现对劳动者的倾斜保护。　　第三部分内容是劳动违约责任的构成要件。一般采取“二要件说”,即就客观要件而言,必须有违约行为,就主观要件而言,违约行为人要有过错。但笔者认为,对于违约责任的构成要件应具体分析:对于用人单位承担违约责任的构成要件,应采用严格责任为一般原则,过错责任为例外的模式;对于劳动者承担违约责任的构成要件,应适用过错责任原则,即采取“二要件说”模式;同时,如果承担损害赔偿责任,则应采“四要件说”为宜,即,违约行为、违约行为人有过错、损害事实、违约行为与损害之间具有因果联系。惟其如此,才能使劳动违约责任构成要件更加具有合理性。　　第四部分内容是承担劳动违约责任的方式。首先是继续履行。对于用人单位,只要有可能,在任何情况下均可适用继续履行;而对于劳动者,由于继续履行有强迫劳动之嫌,所以,该责任形式只能在约定有保密义务和竟业限制情况下才能适用;其次是支付违约金。对于用人单位承担违约金责任的问题,劳动法未作规定,但应该是可以在劳动合同中约定的;对于劳动者,承担违约金责任的范围应遵循法律的规定,即只能在劳动者违反保密义务和竟业限制义务情况下适用,且数额标准也应有所限制;再次是损害赔偿。劳动违约损害赔偿与民事违约损害赔偿有很大差异,劳动违约损害赔偿的具体数额一般不得事先在合同中加以约定;对于劳动者承担损害赔偿责任,一般适用合理赔偿原则,而对于用人单位,则不受此限。另外,用人单位与劳动者在承担违约损害赔偿的条件、范围和标准方面也有差别。但是,在劳动违约责任中,不能适用定金责任,因为实践中的定金责任实际上是用人单位防止劳动者“跳槽”的手段,成了用人单位单方适用的责任,经常导致该责任的滥用从而侵犯劳动者的合法权益,所以,劳动法律明确加以禁止。　　第五部分内容是劳动违约责任与侵权责任的竞合。首先,应注意的是,违反劳动基准法的行为是侵权行为,对于劳动侵权行为,劳动者只能向劳动行政管理部门请求处理,同时还要区分责任竞合与责任聚合的问题;其次,劳动违约责任就类型来看有以下几种:在履行中同时违约和违反劳动基准法的行为;违约侵犯劳动者的人身权和财产权的行为;违约侵犯用人单位商业秘密和劳动者个人隐私的行为;劳动者违约与其他用人单位共同侵犯原用人单位合法权益的行为等;再次,在劳动违约责任竞合情况下处理劳动争议案件,举证责任在当事人之间应合理分配,实行劳动者举证责任倒置是比较合理的,这样更有利于对劳动者的倾斜保护。