大学毕业生的就业问题一直是高等教育界，乃至是整个社会关注的焦点之一。这一方面是由于大学生所处的地位特殊，大学生承载着家庭和社会的双重期望，而就业是其从学校生活走向社会生活的开端，对其无疑具有重大的意义；另一方面是由于大学生面临的就业形势严峻，自1999年高校扩招以来，我国的高等教育逐渐从精英教育向大众教育转变，大学毕业生的人数逐年增加。与此同时，国际金融危机的持续影响也使得大学生面临的就业现状异常严峻。就业是关系到国家发展和人民福祉的大事，国内外对这一问题都相当关注，尤其是大学生群体的就业问题。在已有的研究成果中，学者们大多从经济学、社会学、管理学、政策学等多学科的视角出发来探讨大学生的就业问题。而国外则形成了比较完善的就业理论和就业指导方法。这些研究成果都为本文的写作提供了有益借鉴。本文研究的是当代大学生的就业现状，在借鉴前人的理论成果和研究方法的基础上，综合运用文献研究法、内容分析法、个案分析法等方法，旨在引导大学生转变就业观念，提升就业能力。文章以3000名大学生争相应聘清洁工这一社会热点问题为切入点，并且紧紧围绕这一现象来深入分析大学生的就业现状。整体上来看，当代大学生的就业环境不容乐观，面临着严峻的国际和国内形势，而大学生的就业现状也集中凸显为就业难的问题。然而，大学生的就业难并不是说大学生真的“无业可就”，而是表现在特定地区、特定职业、特定薪酬等方面。具体而言，就是城市就业难、体制内就业难和高薪就业难。如果不妥善解决大学生的就业问题，势必会造成人才资源的浪费，对社会的主流价值产生消极影响，并且不利于社会的长久发展。导致大学生就业现状形成的原因是多方面的，文章分别从社会因素、高校因素、大学生自身因素和用人单位因素四个方面进行了论述，着重论述的是城乡经济发展不平衡和薪酬、福利的不平等所造成的国家政策在就业导向上的城市导向和体制内导向。因此，文章在最后一部分指出，建立市场导向的就业机制是解决大学生就业现状的必由之路。这一就业机制需要牢牢把握市场需求，并实现政府促进就业、高校指导就业和大学生自主择业的有机结合。三者只有时刻关注市场动态，了解市场需求并紧密配合，才能解决当前大学生的就业现状，帮助大学生尽快找到满意的工作。