在振兴东北老工业基地的推动下,辽宁经济得以较快恢复和发展,但由于经济的迅速发展,社会生活方式的快速变迁,社会结构的急剧分化,以及社会价值观念的日益的多元化,使各种社会矛盾尖锐地反映出来,暴露出许多社会管理问题,亟待通过强化社会管理创新来解决这些问题,以使辽宁经济社会得以维持良性发展。本文通过对辽宁社会管理创新的现状进行分析与研究,发现现实中存在着诸多问题,同时深层次地发掘存在问题的原因,结合辽宁部分地区已有的实践经验,提出推进辽宁省社会管理创新的对策措施,以期辽宁省社会管理创新能真正发挥调整社会利益关系、回应社会诉求、化解社会矛盾和社会稳定的现实意义。文章分为三大部分：第一部分对社会管理创新的相关概念进行界定,阐述了社会管理创新的定义及分类；第二部分介绍了辽宁省社会管理创新的现状,包括在信访机制建设、社会组织管理、流动人口管理、社会治安以及社会工作管理等方面取得的成绩,阐述了存在的几方面问题,如管理观念滞后、利益表达机制不畅通、创新主体平等性不充分等,并对存在问题的原因进行了认真分析；第三部分从社会管理创新观念、管理主体以及管理格局层面,以缓解社会矛盾、调节社会利益为出发点,提出推进辽宁省社会管理创新的对策措施,包括强化管理创新理念、发展多元主体、优化社会管理格局、健全配套制度建设、完善绩效评估体系等等。