企业治理主体的确定是企业治理理论的一个最为基础性的问题,关系到企业治理结构的安排,影响到我国国有企业改革、建立现代企业制度的基本思路。人力资本承载者在企业治理结构中的地位和作用是近年来学术界、企业界普遍关注的问题。 首先,本文阐述了人力资本理论的发展过程,总结了人力资本的基本概念,界定了人力资本承载者的含义及其理论范围,简要介绍了企业治理结构与治理权配置的理论发展。通过人力资本产权特征的分析,为研究人力资本承载者参与企业治理权配置奠定理论基础。 其次,本文从委托—代理理论、激励机制理论、心理帐户理论角度,探讨了人力资本承载者分享企业内部治理权的主要途径,即拥有企业股份从而获得“用手投票”的权力的理论基础。 再次,本文对发达市场国家股票、股权激励机制进行分析,为我国国企改革中,人力资本承载者参与企业治理权配置的方式提供参考。 最后,本文分析了国有企业人力资本产权的具体特点,提出人力资本股权激励优化设计的原则,并以动态股权制为例,探讨了股权激励优化设计的思路。