人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源。随着知识经济和全球经济一体化的发展，世界各国都加大了人力资源开发的力度。我国是个农业大国，农村人力资源数量丰富，但质量比较低，已严重制约着我国农村经济乃至整个国民经济的发展。农村人力资源开发是解决我国“三农”问题的根本途径，也是全面建设小康社会的关键任务。 本论文以我国广大农村为背景，围绕农村经济跨越式发展和全面建设小康社会这一主题，着眼于农村人力资源的开发，将对这一领域作深入地研究。结合我国农村人力资源的现状、开发中存在的问题，分析了我国农村人力资源开发的总体思路和目标；探讨了我国农村人力资源开发的几种模式；分析了实现农村人力资源开发目标的途径和措施。论文最后得出以下结论：(1)农村人力资源开发应放在整个经济社会发展的框架内进行，只有实施农村人才战略和科教兴农战略才能从根本上提高我国农民素质，实现农村经济的跨越式发展和全面建设小康社会的战略目标。(2)农村人力资源开发要因地制宜，选择不同的开发模式。(3)农村人力资源开发要采取各种途径和措施，使开发的效益最大化，以实现开发的数量、质量和结构目标等。