论文部分内容阅读
近年来关于人本管理的研究比较流行，人本管理受到广泛的重视，有很多企业开始实施人本管理。但是企业如何才能成功的实施人本管理，使员工的满意度得到提高，并实现人的全面、自由的发展，仍是个需要深入研究解决的问题。 本文从人本管理的理念出发，全面论述企业人本管理思想和模式的精神内涵，并从多方位对人本管理理念进行深入剖析，对东西方两种不同文化背景下所产生的人本管理进行比较，并运用理论分析和案例研究相结合的方法对企业人本管理进行研究，着重论述了Y公司在人本管理方面实施的现状与经验，通过对员工满意度的调查，分析Y公司人本管理存在的主要问题，由此提出了如何进一步把人作为企业管理活动的出发点和归宿，完善人本管理策略的建议。