近年来，随着企业改革势头日渐迅猛和市场经济快速发展，建筑行业正走在十字路口，面临难得的机遇和前所未有的困难：政府对建筑行业的重视，重点工程清单列入政府报告；一带一路战略规划不断推进；“互联网+”和国企改革主题的催化，并购重组“大时代”到来；政企合作的PPP模式拉开大幕。同时，房地产市场早些年过度地开发投资，造成当前库存压力急增；工人工资的增加，技术性人才的缺乏；等等。这些都使近年来建筑行业的增速下滑为个位数，部分省份甚至出现负增长。国有建筑企业要积极应对当前面临的机遇与挑战，就必须发挥思想政治工作的“生命线”作用，通过加强思想政治工作，推动国有建筑企业的改革和发展。　　本文主要采用了文献法，对国内外学者就此课题相关学术成果进行研究分析；运用调查研究法，以山西省为例，对山西某建筑有限公司进行问卷调查，了解目前山西省国有建筑企业职工思想政治工作的现状。全文共有五部分，第一部分是绪论。首先论述了本文的研究背景与研究的意义，并根据搜集的资料提炼出国内外学者关于该课题的一些相关理论、研究现状以及取得的相关成果。然后阐明本论文的框架思路以及所运用的研究方法，最后指出本论文的重难点以及创新点。第二部分主要是对相关概念和理论基础的论述，对国有建筑企业和思想政治工作含义的界定；国有建筑企业职工思想政治工作的理论基础分为两大类:首先是马克思主义经典作家的相关理论，包括社会存在与社会意识的辩证关系、政治与经济辩证关系、人的本质与全面发展的理论；当代中国特色思想政治工作的相关理论包括正确处理人民内部矛盾，社会主义核心价值体系理论。第三部分主要是分析国有建筑企业职工思想政治工作的必要性，分别从特殊性和重要性两方面来谈。第四部分通过对山西某建筑有限公司思想政治工作进行实地调查，分析出当前形势下山西省国有建筑企业职工思想政治工作的现状，归纳其现存的问题，即思想政治工作存在弱化趋势，思想政治工作队伍存在的问题，职工综合素质普遍较低，工作内容片面性，工作方法传统化，工作机制不完善。第五部分是对山西省国有建筑企业职工思想政治工作路径的探索。针对调查发现的问题，提出具体措施，提高思想政治工作重要性的认识，提高思想政治工作队伍水平，提升职工综合素质，丰富工作内容，创新工作方法，完善工作机制。　　通过对这一课题的研究,为山西省国有建筑企业职工思想政治工作提供丰富的理论依据，创新山西省国有建筑企业职工思想政治工作体系，为山西省国有建筑企业创造良好的效益,为国家取得更多的利益，加快建设社会主义和谐社会的进程。