21世纪以来，企业生存面临的环境复杂多变：技术层面的飞速发展、信息化时代的到来以及全球化的竞争模式。如何应对外界环境的变化，保持企业原有的竞争优势不被破坏，甚至创造新的核心竞争力是企业战略布局的重要内容。自从1994年Teece在研究中首次提出“动态能力”的概念，给管理学理论中关于企业价值的研究提供了新的思路，很多学者都开始了关于动态能力的研究。在对动态能力的研究中最重要的是动态能力与绩效关系的研究，而动态能力对企业绩效的影响还受到其他因素的影响。而且在根据国内外学者的相关研究进行汇总分析时，发现环境因素也是影响动态能力与企业绩效关系的重要变量，因此本文也将环境动态性加入到研究中。但相关变量的准确界定仍存在问题：以往的文献资料对于动态能力的概念以及测量维度的标准并不统一；对于环境动态性的研究也只是以单维为主，缺乏全面性。　　本文在国内外学者关于动态能力研究的理论和实证基础上，将环境动态性加入到研究中。将动态能力定义为“企业获取、整合、重构内外部资源和能力的一种高阶能力”，维度上划分为学习能力、整合能力、重构能力和创新能力四个维度，从技术动态性、市场动态性和竞争动态性三个方面衡量环境动态性，以成长绩效衡量企业绩效。本文采用定性分析与定量分析结合的方式进行研究，先通过研究中西方学者的文献资料，了解目前的研究进展，提出自己的研究模型，根据研究模型收集数据进行分析。具体的研究方法是文献回顾整理、问卷调查法和数据分析三种。实证上，选取北京、上海、浙江、广州、深圳、湖北等分布在华北、东南沿海以及华中地区，经济较为发达的城市的高新技术类企业作为发放对象，对收集的300份样本进行实证研究，检验动态能力对成长绩效的影响，探索不同环境动态性对动态能力与成长绩效关系的调节作用。　　文章通过描述性统计分析、探索性因子分析、信度效度检验、相关性分析和回归分析，对提出的假设进行验证。数据分析和讨论得出以下结论：整合能力、重构能力与创新能力对成长绩效有正向影响。环境动态性的三个方面都对整合能力与成长绩效的关系起调节作用，对动态能力其他维度与成长绩效关系的调节作用不显著。当环境动态性较高时，整合能力强的企业能够获得持续竞争力。　　本文的创新点是在研究动态能力与企业绩效关系时，引入了前人提到过的环境动态性作为调节变量，且将环境动态性细分为技术动态性、市场动态性与竞争动态性，更详细的分析企业在面对不同环境的变化时会受到的影响。　　根据文章的实证检验结果，提出两点企业实践方面的建议：一是提高企业对动态能力培育与发展的重视；二是企业要根据不同的环境动态性正确培养动态能力。