知识型员工,知识存储的载体,是知识创新的主体,在企业中发挥重要作用。有一个条件,知识型员工发挥效能-高层管理人员提供忠诚的前提是知识型员工忠诚度的科学评价。目前,评价模型在中国企业知识型员工忠诚度测试并不流行。基于前人的研究成果,本文尝试构建一个易于操作的评价模型适合中国企业实际。首先,本文梳理与员工在国内外企业的忠诚度相关的主要模型并进行了分析。在吸收前人成果的基础上,本文试图弥补初始评估的模型的知识型员工的忠诚度方面一定的假设和管理基础。该模型的形成也与中国知识型员工考虑重组分析。该模型以知识型员工的因素,企业和环境为一级指标,优化第二级和第三级的的指标。最后,该模型形式的评价体系包括16个具体指标,构成一个简洁的数学公式。随后,它提高和改革的评价模型,通过实证检验,运用该模型对调查企业和各种形式的知识型员工忠诚度的主要判断。最后,并针对该模型的薄弱环节提出了一些改进建议。该模型的构建提供了一种新的评价知识员工忠诚体系,它在提高知识型员工忠诚度提供真正的实践意义。