企业家精神已经成为国家和区域经济发展、企业获得持续竞争优势以及个体和团队企业家成长的最主要的动力源泉，是企业家成其为企业家的重要特质。因此，充分激发企业经营者的企业家精神，是促进企业家阶层成长、增强企业发展后劲的重要途径。本文旨在从企业家精神评估的视角探索企业制度安排与企业家精神的激发和企业家成长之间的关系。 既有的企业家精神领域研究存在两大缺陷：一方面，缺乏对企业家精神进行评估的完整体系，特别是适用于特定的文化背景之下的评估体系；另一方面，尚未将企业家精神与企业制度的评价结合起来。既有的对企业制度的评价缺点有三：第一，没有与企业家成长藕合在一起，对促进企业家成长不是关联的，是静态的分析；第二，是事后诠释，针对的是结果而非原因，不具有操作性；第三，与企业家精神缺乏藕合。因此，从企业家精神的角度对企业制度进行评价就成了研究的前沿问题。同时，以中国的企业家为研究对象更成为了一个研究空白。本研究旨在填补这个研究空白，选择辽宁省沈阳市、抚顺市、丹东市和东港市的国有企业家、民营企业家和外资企业家作为研究对象，通过对企业家精神进行维度划分、设计调查问卷、收集数据、对数据进行统计分析，比较三类企业家的企业家精神存在的差异，并且探讨导致差异存在的企业制度方面的原因。 本研究的创新之处有：首先，从微观的企业制度的角度考虑企业家精神的培育和企业家阶层的成长问题，将企业家精神评估纳入到企业制度的评估体系当中，动态性地将企业家精神、企业制度与企业家成长三大问题结合起来。其次，本研究创造性地架构起一个相对完整的企业家精神的评估体系。最后，本研究在转型中国经济的背景之下进行，选择三类企业的企业家进行调研，建立了适用于中国文化背景之下的评估体系，了解其企业家精神存在的差异，填补了中国企业家精神研究领域的一个空白。