在市场经济条件下，深化事业单位工资收入分配制度改革，不断完善事业单位的工资管理体制，关系到事业单位整体改革的顺利进行。事业单位的历次工资改革虽然取得了明显的成效，但是事业单位当前的工资制度还存在一些问题：工资管理体制不健全、结构不合理、分配秩序混乱、岗位要素体现不足等。事业单位工资制度已经很难适应市场经济体制的要求，同时也影响了事业单位工作人员的积极性。因此，进行收入分配制度改革，规范收入分配秩序已势在必行。2006年进行的收入分配制度改革只是岗位绩效工资制度推行的第一步。根据国务院的部署，从2010年1月起，我国所有事业单位全面实施绩效工资制度，事业单位工资分配制度将翻开新的一页。岗位绩效工资制度是一个涉及多因素、系统完整的体系，如何建立真正体现以岗位责任为重点，以绩效考核为依据，符合事业单位特点的收入分配制度。需要我们在实践中不断地加以探讨和研究。因此，本文就是在这样的改革背景下，系统阐述卫生事业单位绩效工资制的相关概念和理论基础，介绍了四次工资制改革的背景和内容，详细剖析了卫生系统事业单位工资制度的初步建立、发展和不断完善的过程，从中总结出卫生事业单位工资制度每个阶段的特点，并试图探寻卫生事业单位工资制度改革的某些规律性。在此基础上，本文以南通市妇幼保健院为个案研究对象，通过对大量的政策资料和调查数据进行系统的梳理，采用资料查阅法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，对该医院绩效工资制的实施效果和有效运行情况作了全面研究，指出绩效工资制改革过程中存在的问题和原因，并对问题的解决对策进行了探讨。