政府机关财务管理是政府管理的重要组成部分,也是直接影响其它政府职能履行的重要环节。随着政府机关行政管理体制的改革,政府机关财务管理也面临着重要变革。以此为契机,我们对于政府机关财务管理进行研究,深入分析现存问题,并提出解决方案,对于政府机关财务工作的推进有一定的现实意义。在新的经济发展形势下,外部环境对于政府机关财务提出了怎样的要求,政府机关财务管理工作还存在着哪些不足,人员配备、体制、机制、相关管理制度等方面能否进行进一步的优化,从哪些方面着手可以提高工作效率等等,成为政府机关财务管理面临的新问题。本文以政府机关单位财务管理评价模型的构建为切入点,归纳分析了国内外学者关于政府机关财务管理模式、现存问题、财务管理理论等方面的研究成果,综合运用AHP分析、回归分析等方法,通过归纳与演绎、调查与个案分析、实证与文献调查、定性与定量结合、微观与宏观结合,对政府机关财务管理进行研究。在此过程中,本文将模糊综合评价的方法应用到政府机关财务管理评价中来,根据机关财务的职能划分和实际情况,建立了评价指标体系,构建出了 AHP模型。本文研究数据来自于PLD市问卷调查,包括政府机关财务管理工作专家打分问卷和政府机关财务管理问题研究的调查问卷,在此基础上进行了数据的整理和分析,包括AHP分析和回归分析。分析结果表明:专家及领导对于部门预算方面的指标重视程度较高,对于人员及制度方面的指标重视程度相对较低,对于其它方面的指标重视程度较为居中;政府机关财务工作人员对于国库支付、部门预算等方面的评价较高,对于现有的人员及制度、专项资金、政府采购等方面评价较低。同时,工作年限长、年龄较大的政府机关财务工作人员往往比工作年限短、年龄较小的工作人员对各项工作的满意度更高。最后,本文结合实际情况,从加强财务人员培训、建立健全工作制度、规范使用专项资金、进一步加强政府采购工作等方面提出了提高政府机关财务管理工作的对策建议。