目前社会工作人才可持续发展面临困境,既有研究主要从政策环境、地区经济发展水平、社会认同度、机构发展水平以及专业相关性等方面进行探讨。然而,社会工作是一项以价值为本的专业与职业,从价值观维度探索社会工作人才可持续发展问题具有天然的亲和性与实践价值。为此,本文基于社会生态系统理论与价值—信念—规范理论视角,构建“社会——组织——价值”的社工人才可持续发展的解释逻辑,并侧重探讨价值观类型对社工人才可持续发展的影响,最后基于中国特定社会文化背景探索本土化的社会工作价值观意涵。本研究采用实地研究与调查研究结合的方法,以重庆市为例,对从事社会工作行业3年及以上106名社会工作者进行问卷调查以及13名社工的深度访谈发现:（1）以Rokeach价值观量表为基础,依据“个人与社会”以及“价值与能力”维度将价值观进行2*2的类型划分为四类:包括个人—能力型、个人—价值型,社会—能力型以及社会—价值型;通过logistics回归分析发现,社会—价值型、社会—能力型和个人—能力型价值观的社会工作者人才可持续发展具有显著的影响,而个人—价值型价值观对社会工作可持续发展影响不显著。（2）基于中国特定社会文化背景,研究者进一步对13名工作三年以上的社会工作者的深度访谈发现,一线资深的社会工作者对专业价值观进行本土化的解读,主要包括四类:即一是体现专业成长与自我成长的专业能力价值观;二是包括社会工作专业认知与自我实现的专业发现价值观;三是包括行业发展与专业价值的专业使命价值观;四是包括对人认知与人际关系的人情社会价值观。本文的创新之处在于从类型学视角探索“社会工作价值观”对社会工作人才可持续发展的影响,并进一步对不同类型的价值观进行本土化意义建构,试图基于中国特色的社会文化背景下发现引导社会工作人才可持续发展的内在动力。由于基于重庆市社工机构中的3年上的社工为主要研究对象,研究结论具有一定的代表性,但缺乏对多元化多层次社会工作机构以及不同政策环境的差异性分析。