在过去的几十年里，无论在理论界还是实践中，人力资源管理都得到了长足的发展。人力资源管理活动对于组织绩效的贡献被广泛认同与重视。然而，人力资源管理在巴拉圭的发展却相对落后。本研究基于行为视角，对巴拉圭当前人力资源管理水平与情况进行了定位与勾勒，并对巴拉圭企业中的人力资源管理实践与工作态度的关系进行了实证研究。由于巴拉圭经济水平相对落后，该国企业以5人以下的微小型企业为主，相应的人力资源管理十分有限。因此，本文选取了人力资源管理实践与工作态度中最基本的项目进行实证检验。数据来源于服务业、制造业和广告业，共收回132份有效问卷。经过软件分析，结果显示即使企业的人力资源管理实践活动相当有限，巴拉圭的员工在一定程度上仍具有较积极的工作态度，值得进一步探讨。本文贡献在于为巴拉圭的人力资源管理实践的研究提供了理论与实证支持，并且探索了微小企业中的人力资源管理实践与工作态度的关系。