构建先进合理的符合本企业实际需要的人力资源管理和招聘体系，实现“以人为本”的管理理念，在使用中不断培养和激发员工的积极性，让员工和企业协调发展，共同成长，成为21世纪，企业的核心竞争力。选择适当的招聘方法和程序，在最优的时间和成本的预算约束下，实现合适的人与合适的工作的匹配，提高人力资源管理的效益，创建和谐医院，使企业在竞争中从根本上获利，是本论文所研究的主要目的。由于人的行为和心理现象的极其复杂性，因此在人力资源招聘管理中应用心理学的技术，能让企业更准确、客观的了解人的行为和心理活动的规律和特点，是招聘工作中的有效工具。　　 本文以实证的方法，利用问卷的方式，通过对A医院人员性格气质问题的调查统计，对国内医院卫生部门行业状况，尤其是A医院的招聘管理的现状分析，找出卫生部门招聘管理工作中真正存在的问题，利用心理学中心理测验、笔迹分析、身体语言分析、艺术投射分析等方法，根据A医院的专业技术人才的职位要求，设计出招聘过程中的具体有效的测评系统，把心理学的技术真正系统的融入和谐医院和企业招聘中，从而体现本论文的可操作性以及推广价值。