科技兴企，人才强企。随着我国经济的发展，科技竞争在自由市场竞争中日益成为主角。一般而言，科技尤其高新科技的发展需要不断改善研发投入结构，并根据市场需求调整研发投入方向。相比发达国家，我国的研发投入无论从国家层面还是企业层面均远远落后，甚至落后于个别发展中国家。为增强我国的国际竞争力需要从增加研发投入入手。但是，事实证明，研发投入与企业绩效并不一定成正比。研发投入具有一定的风险性和收益滞后性。企业层面R&D投入的增多和R&D投入后的执行效果的权衡关系越来越受到许多学者的重视，并尝试以不同的角度研究该问题。但是，由于研究方法存在缺陷和数据选取存在不合理性，学者们对这一问题始终没有更深的认识。在整个R&D活动过程中，决策者起到了决定性作用，整个R&D活动的投入和执行安排都由他们决定，而具体实施部分是由人口统计学特征决定的。因此，本文从高管团队特征的角度分析企业R&D投入与R&D产出效果之间的关系。　　本文以2010-2012年共3年的已披露R&D信息的浙江省上市公司为样本进行实证分析。首先，全面分析梳理了有关高管团队特征、R&D投入与R&D产出效果相关的文献。其次，分别分析了R&D投入与R&D产出效果之间的关系和高管团队特征与R&D投入的关系，在此基础上，从理论上分析高管团队特征对R&D投入与R&D产出效果相关性产生影响的两条路径，并以高管团队社会资本和高管团队管理能力为理论基础来进行实证检验并分析。研究发现，(1)R&D投入与R&D产出效果存在显著正相关关系，并具有滞后效应;(2)高管团队的学历、技术背景、规模和男性性别比例和R&D投入存在显著正相关;(3)高管团队的平均学历、技术背景对R&D投入与R&D产出效果的关系起到了显著的正向调节作用，即在R&D投入量一定的情况下，高管团队平均学历水平越高、团队内的技术型高管比例越高，R&D投入与R&D产出效果的关系就越紧密;(4)高管团队性别对R&D投入与R&D产出效果的关系起到了显著的负向调节作用，说明男性高管越多，R&D活动执行的效果越差。最后，本文提出了相关政策建议，首先，企业应该加大R&D的投入，努力提升R&D活动的执行效果。其次，企业应注重高管团队的构建，注意性别比例、强调继续教育、重视技术背景，努力构建合理有效的高素质高管团队。