创新对于企业的重要性不言而喻,尤其在国际竞争日益激烈的今天,创新的作用便显得尤为突出。国内很多企业一方面迫于外部的竞争压力,另一方面面对企业内部快速发展的强烈愿望,纷纷走上了自主创新的发展道路。创新理论自1912年熊彼特提出以来,后世学者围绕着创新进行了大量研究,从各个方面研究了影响创新的因素。企业价值观作为企业文化的核心要素,指导着企业的行为准则和前进方向,对企业创新具有重要影响,但目前从这个角度展开的研究还较少。因此本文从企业价值观角度出发,运用实证研究的方法探讨其与企业创新的关系,这将对企业通过价值观管理来提升企业创新绩效具有重要借鉴意义。本文选取在A股上市的制造业公司作为研究样本,原因有三:一是制造业在国民经济中占有举足轻重的地位;二是制造业公司大都成立时间较长,容易形成价值观;三是制造业公司样本量大,数据容易获取。通过描述性统计分析,发现样本企业具有较强的普遍性。本研究首先通过企业网站、企业年报、企业领导人讲话等多种渠道,搜集各个企业有关企业价值观、企业文化以及企业精神等方面的表述,对内容进行分析,提炼出了16项企业价值观。然后对各项价值观条目进行编码赋值,当企业的价值观表述中提及某项价值观便赋值为1,否则为0。对各项得分进行加总,最终得出各个企业价值观的总得分。首先运用SPSS19.0软件对各变量之间的关系进行相关性分析,然后对企业价值观总得分和企业创新绩效进行回归分析,同时引入长期导向这一变量,研究其在企业价值观对企业创新绩效的影响过程中的中介作用。研究发现,企业价值观与企业创新绩效正相关,同时长期导向在企业价值观对企业创新绩效的影响过程中起部分中介作用。最后基于研究结论,提出企业可以通过准确定义价值观、实施价值观管理、保持言行一致和长期导向等途径来提升企业创新绩效。