随着经济的飞速发展和科技的不断进步,国家对人才的需求量与日俱增。职业技能培训工作作为长春市人才培养发展工作的重要组成部分,一直在为提高企业职工的岗前和岗位技能水平以及政策规定的社会重点群体的就业能力和就业机会贡献力量。但在当前,长春的经济形势、就业形势和政府管理模式发生了变化,各行各业的职业技能培训机构不断设立,群众对职业培训类型和培训内容的需求逐步广泛化、多样化,导致长春市现有的职业技能培训管理体系已不能应对职业技能培训的新形势、新挑战,管理工作存在的矛盾和问题更加突出:一是现有职业技能培训管理方面的法律政策已不能适应当前对培训工作的要求;二是对开展职业技能培训机构的监管不够到位;三是对参加培训学员的管理存在盲区;四是目前长春市职业技能培训管理模式正由单纯的线下管理模式向线上、线下双重管理模式过渡,过渡期间存在大量问题需要解决。本论文结合国内外职业技能培训管理的理论研究和先进经验,结合工作实际,对长春市职业技能培训管理存在问题和对策进行研究。首先对职业技能培训相关概念进行界定,并提出本文研究的理论基础。其次,对长春市职业技能培训管理工作的现状进行分析,找出职业技能培训管理工作在政策法规、培训机构管理、培训学员管理、培训管理部门及管理体系等方面存在的问题。最后对完善长春市职业技能培训管理工作提出合理化建议:一是完善政策规章制度,二是加强培训机构监管,三是加强培训学员管理,四是对管理部门提出建议,五是对线上管理系统的发展提出建议,希望本文可以对今后长春市和其他地区职业技能培训管理工作提供可行的参考。