【摘 要】
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该文,首先分析了人力资源会计产生的原因、发展历程和研究中出现的问题和难点,在此基础上对人力资源会计的基本理论,包括人力资源的确认、人力资源会计的目标和对象、人力资
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该文,首先分析了人力资源会计产生的原因、发展历程和研究中出现的问题和难点,在此基础上对人力资源会计的基本理论,包括人力资源的确认、人力资源会计的目标和对象、人力资源会计的基本假设、人力资源会计的分类及职能分别进行了阐述.然后深入分析和研究了人力资源成本会计的概念和分类,提出了对人力资源成本进行确认、计量、核算和报告的方法;并对人力资源价值会计进行了分类,提出了对人力资源价值进行确认、计量、核算和报告的方法.最后把模糊数学理论引入会计学领域,应用模糊综合评价理论对人国资源的价值进行了模糊计量,以解决在会计上难以用货币计量的人的特定模糊要素.
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