随着科技的迅猛发展,竞争变得异常激烈,企业所面临的内外部环境复杂且多变,给每个行业都带来了发展机遇,但同时也会面临巨大挑战。怎么更好的把握机遇、提升公司价值,是每个企业都非常关注的。1984年,Hambrickand Mason首次提出了“高层梯队理论”,为研究高管提供了巨大支持。高管作为企业的关键人力资源,掌握着企业的关键信息、拥有重大决策权和控制权、引领着企业的发展方向,因而他们对公司价值的提升影响重大。而董秘作为公司治理的重要一环,在上市公司中扮演着重要角色,《公司法》于2006年正式实施,在立法层面确立了董秘的高管地位,自此资本市场以及社会各界人员开始给予董秘这一职业群体越来越多的关注。到目前为止,董秘是唯一需要进行资格认证的高管,其职务的重要性和专业性不言而喻,其中,董秘最为重要的两大职责分别是信息披露与投资者关系管理。而一些证券相关法规也规定了董秘的任职条件,要求董秘有金融投资、财务审计等领域相关的工作经历,而且目前上市公司的董秘越来越多的由拥有财务经历的人员担任或是由CFO兼任。本文从这一现状出发,以2007-2016年沪深A股上市公司为对象,研究董秘财务经历对公司价值的影响。研究结果表明,财务经历董秘能够更好的履行职责,从而降低企业内外部信息不对称,进而提升公司价值。进一步研究在信息不对称程度不一样的情况下,董秘财务经历对公司价值的影响是否会发生变化,研究表明机构投资者持股比例越高,董秘财务经历对公司价值的正向影响越弱;并且,相比于由“四大”审计的公司,董秘财务经历对公司价值的影响在由“非四大”审计的公司样本中更显著。本文的研究视角比较新颖,因为通过对高管背景特征与公司价值文献的梳理,发现以往研究所针对的高管一般都是指董事长、总经理、董事或者是高管团队,极少有单独研究董秘背景特征与公司价值的,所以本文的研究不仅丰富了高层梯队理论领域的文献、延伸了董秘特征所带来经济后果的研究,而且也为董秘制度的进一步完善提供了政策上的参考、更为企业聘用董秘决策提供了理论上的依据。具有很强的实用价值和理论意义。