科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。我们党历来重视人才队伍建设，尤其是重视年轻人才的培养和使用。进入八十年代以来，更是大力推进领导干部年轻化进程，经过20多年的艰辛努力，取得了丰硕成果。但细致考察领导干部年轻化进程，不难发现也存在诸多问题。本文立足于加快推进湖南省领导干部年轻化进程这个重要课题，详细考察了中国历代仕官制度与官员年龄的变迁，重点考察官吏选拔制度对年龄的要求。分析了我党成立以来特别是建国以来重视年轻领导干部选派培养情况，解剖了邓小平同志提出干部年轻化重要思想以后80、90年代乃至新世纪干部年轻化进程，力争对每一个阶段都有一个比较中肯的结论，并就干部年轻化进程中存在的一系列问题提出一些对策。全文有以下几个重点或结论： ——中国自古以来就有大胆使用年轻才俊的良好传统，而且，创造了童子科这一为封建统治服务的社会政治制度，作为科举的一个方面，与其他选官制度一起，选拔了千千万万杰出人才。 ——我党历来重视中青年人才的培养选拔使用，从建党和建国之初不自觉地培养使用年轻人才，到上个世纪八十年代面临高级领导人才青黄不接的局面，从推行高级干部退休制度入手，以伯乐相马的方式培养选拔了一大批优秀领导干部。九十年代以来，在中共第三代领导集体的高度重视下，面对世纪之交，承前启后，继往开来，培养和造就了一大批优秀年轻领导干部，跨世纪领导人才得到全面茁壮成长。 ——在推进领导干部年轻化进程中，也存在一些突出的问题，在深刻剖析原因的基础上，必须从高从严把握领导干部年轻化要求，转变观念，提高认识，创新机制，加强年轻领导干部的培养教育管理和提拔使用。同时，立足治本，重建领导干部考察制度。