随着80后、90后等新生代的不断成长,他们在工作岗位上所占的比例越来越大。由于新生代员工的成长环境与上一代人之间存在着明显的差异性,造就了新生代与二十世纪80年代之前出生上一代人在个性特征上可能有特殊性,因而如何有效地对新生代员工进行管理是一个亟待研究和解决的问题。近些年随着经济社会的快速发展,我国的企业文化也随之兴起,在这样的背景下关于工作价值观与满意度的问题以及其之间的相关性问题逐渐成为现代人力资源管理的新的研究重点。工作价值观即是个体不同的价值观在工作上的具体表现,是不同个体对待各自职业的一种独有的观念与态度,包含于个人价值系统之中,与生活中的价值观有着密不可分的联系。工作满意度是为员工对与某种或者几种与工作相关的因素的反应,如工作环境的好坏、人际关系、薪资水平、组织公平等,它会因为个人内在和外在环境的影响而不断改变。本文分别从工作价值观和工作满意度两个方面出发,结合相关研究方法,探讨影响新生代员工工作价值观与满意度的相关因素,以及工作价值观与满意度之间存在的相关性,力图解释新生代员工与前一代人之间存在差异性的原因。本文主要分成三个部分：第一部分是对关于员工工作价值观和满意度相关文献与理论就行相关的梳理,归纳与总结,阐述现阶段国内关于新生代员工研究的现状,以此为基础提出本文的研究假设与研究结构；第二部分是问卷的调查与统计分析,以新生代员工为调研对象,通过运用SPSS21.0统计分析软件进行相关的因子分析、描述统计分析、方差分析、相关分析和回归分析,并在数据分析的基础上验证理论假设的正确性；最后一个部分证实工作价值观对工作满意度有着一定的线性关系,价值观对满意度存在着一定的作用,提出我们的企业要注重新生代员工的差异性,及时完善企业人力资源管理体制与方法,逐步建立以人为本的企业文化,努力提高新生代员工的工作满意度,最终实现员工与企业的双赢。