现代科学技术的发展使人类社会进入了一个新的时期,信息的重要性日益凸显,无所不在的信息成为当今社会的重要特征.随着网络在企业中的广泛应用,信息的传播也更加迅速和便捷,世界的距离变得越来越小,网络化使企业管理发生了根本性的变化.另一方面,企业能够掌握多少信息是企业进行管理的重要依据,也就是说,企业的管理是建立在对信息的把握上的.但是,在对信息掌握上,由于种种原因,企业内部各方拥有的信息是不对等的,即所谓的管理信息不对称.在网络化条件下,消除了传统企业管理中出现的某些信息不对称现象,实现了管理信息的对称,从而完成对企业进行网络化管理的改造.企业管理发展的进程其实就是对企业管理信息不断对称的过程,管理理论演化的历史无不包含着如何实现管理信息对称性的探索.该文从企业组织结构、人力资源管理和财务管理三个方面,站在信息不对称的角度,对网络化对企业管理带来的变革进行了分析,试图揭示网络化在实现对企业管理模式的改造同时也是一个向管理信息不断对称的逼近过程,使企业管理适应网络时代发展的要求,进而满足企业管理各项目标的实现.