股权激励作为解决公司委托代理问题的重要手段,已经逐渐被许多国内外的上市公司采用,同时也取得了很大的效果。而信息技术行业本身具有的高智能性、高成长性、高风险和高回报的特征,使得实行股权激励公司也越来越多。因此,对我国信息技术业股权激励设计的合理性及实施的有效性进行研究具有十分重要的意义。本文针对S公司在2013年和2016年实施的两次股权激励方案,从股权激励的对象、模式及业绩条件等方面对S公司股权激励的实施情况进行分析,并对股权激励实施前后的财务指标进行研究。然后采用因子分析法弱化市场和行业的系统性因素,选取S公司相同行业、相似规模的公司,从企业的盈利、偿债、营运、成长等四个维度作为评价指标来构建相对财务绩效指标评价体系,结合行业平均水平,与实施股权激励和未实施股权激励的两家公司同S公司进行比较,对S公司股权激励的财务绩效进行横向和纵向的对比,同时采用事件研究法对S公司两次股权激励实施前后的累计异常收益率进行计算,从而分析股权激励的市场绩效。研究结果表明:在公司的财务绩效方面,S公司实施股权激励方案后盈利、成长能力提升较为明显,营运能力改善效果不明显,而偿债能力方面没有得到改善;相比未实施股权激励的公司,S公司整体财务绩效较高;在公司的市场绩效方面,两次股权激励都存在正向的市场反应,而第二次股权激励的后的市场绩效更强。在此基础上,针对S公司的股权激励提出相应建议,在股权激励方案的设计方面,企业应通过建立多元化业绩考核指标,加大研发人员授予规模和比例,尝试不同类型的股权激励方案等方式,来保证股权激励发挥应有的效果;同时在股权激励方案的实施方面,企业要提升治理水平,同时资本市场完善监管。