由美国虚拟经济所引发的全球经济危机还未彻底完结，而实体经济的重要性越来越受到人们的重视。2011年的我国中央经济工作会议提出要“牢牢把握发展实体经济这一坚实基础”。实体经济始终是人类社会赖以生存和发展的基础。而作为实体经济的重要组成部分——制造业，则是一个国家综合国力的核心支柱，直接影响着一个国家的国计民生。知识经济时代的深入发展，高新技术的迅速普及，经济形势的变幻莫测，社会环境的瞬息万变，都使得“人”在经济社会发展中的价值愈发重要。经济社会持续发展的决定性资源已经发生了根本性的变化。自然资源、经济资源、技术资源固然十分重要，但是人力资源无疑已经成为国家与企业持续发展的中坚力量。员工作为制造业企业核心竞争力的载体，其对企业的贡献直接影响着制造业企业的经济效益、社会效益的提升。而员工越积极，员工的创造力越能够得到发挥，贡献于企业的价值也就越高。从积极心理学的研究范式出发，探索我国制造业企业员工积极心理水平的评测方法，激发我国制造业企业员工的积极性，培养制造业企业员工的积极个体人格，构建制造业企业的积极组织系统，增强制造业企业员工的积极情绪体验，进而使得制造业企业员工更加愿意留在企业，并积极主动的贡献才华，这无疑将对我国制造业企业的发展产生十分重要的促进作用。通过文献梳理、问卷调查、深度访谈等方式，并实地走访我国制造业企业，获得真实可靠的实证数据，以此为基础开展数量统计分析，成功发掘制造业企业员工积极个体人格结构维度、制造业企业员工积极组织系统结构维度、制造业企业员工积极情绪体验结构维度，这对促进积极心理学的发展有着积极的作用。以制造业企业员工积极个体人格结构维度、制造业企业员工积极组织系统结构维度、制造业企业员工积极情绪体验结构维度为基础，构建制造业企业员工积极心理水平评测模型，对制造业企业员工积极个体人格水平、制造业企业员工积极组织系统水平、制造业企业员工积极情绪体验水平展开广泛的评测，成功开发出制造业企业员工积极心理水平的基准参考值。可将制造业企业员工积极心理水平评测模型应用于我国制造业企业，并根据评测结果采取相关措施，调整直接影响制造业企业员工积极个体人格、制造业企业员工积极组织系统、制造业企业员工积极情绪体验的相关测项、因素、因子，提升制造业企业员工的积极心理水平，这对我国制造业企业的发展有着深刻的实践价值。