随着社会管理事务的不断增多以及政府职能转型的加速,社会公众对我国公务员尤其是乡镇基层公务员的要求和期望逐年提高,这在很大程度上增加了乡镇基层公务员的工作压力。加之乡镇基层工作单位的特殊性,如何有效应对乡镇基层公务员面临的压力,不仅关系着公务员群体的身心健康和政府的工作绩效,同时还关系到政府在公众心中的形象。因此,深入研究乡镇基层公务员的工作压力及其压力缓解策略具有重要的理论价值和实践意义。论文简要介绍了本文的研究背景、研究内容,对有关研究的文献综述及本文研究思路与方法；同时,对乡镇基层公务员、乡镇基层公务员工作压力的概念进行了梳理和界定,介绍了工作压力源、工作压力理论、工作压力管理等相关理论。以唐山市乡镇基层为例,运用问卷调查的实证方法,采用随机抽样的方法,选取了唐山市8个县(市、区)的40个乡镇的基层公务员进行数据收集,共发放177份调查问卷,收回了160份,收回率90.4%。然后,基于压力源理论深入剖析了唐山市乡镇基层公务员压力的产生根源。系统回顾了国内外基层公务员管理及其应对的具体案例,并归纳了缓解唐山市乡镇基层公务员工作压力的启示。基于上述分析,提出了唐山市乡镇基层公务员压力缓解策略,如营造有利于减轻公务员工作压力的环境、拓宽组织缓解公务员工作压力的途径、提升公务员自身应对压力的能力和水平等。通过对乡镇基层公务员工作压力的详细分析和解读,本文可帮助地方政府机关准确把握乡镇基层公务员面临的压力状况,同时采取一定的措施进行有效干预和积极引导,从而降低乡镇基层公务员的工作压力和心理负担,最终提高政府部门工作绩效。