我国正处于现代化建设的关键时期,其中“农业现代化”建设成为了我国现代化建设的关键一环,是整个现代化建设的难点和重点之一。新型职业农民作为农村人力资源的主体,他的出现将推动中国传统农村向新型农村转变。因此,新型职业农民培育成为了国家政策的前沿问题。从2012年起,新型职业农民连续9年出现在中央的“一号文件”中,新型职业农民培育的方向及培育措施成为关注重点。各地的培育工作在中央政策的号召下,正在积极有序地进行。但是新型职业农民培育工作缺乏内在逻辑性,缺少对“培育什么样的新型职业农民”的探讨,导致培育工作缺乏针对性,培育效率低下。要解决这一问题,需要以胜任力为研究视角,对新型职业农民的胜任力进行探讨,构建新型职业农民胜任力模型。本研究以胜任力为视角,以新型职业农民胜任力模型的构建实现后续问题的研究。采用扎根理论的研究方法,对新型职业农民的优秀事迹进行3项编码,构建了包含农业专业技能、经营管理素质、人际公关能力、学习创新能力、职业认同和个性品质6个模块、22个维度的新型职业农民胜任力模型。并对新型职业农民胜任力模型进行了阐释。并以此为基础编制了《威海市新型职业农民胜任力符合程度问卷》,利用问卷获得调研结果,发现新型职业农民培育过程中出现的问题主要是由于政府缺乏对新型职业农民的规划、对新型职业农民的支持力度较低、培育体系和监督考核体系不健全,需要政府从加强新型职业农民的顶层设计、加大支持力度、健全培训体系和监管考核体系等方面着手。总而言之,本研究构建了新型职业农民胜任力模型,以此为基础研究了威海市新型职业农民的胜任力现状,从胜任力角度提出了新型职业农民发展中遇到的问题,及其出现问题的原因和推进路径。这些研究和发现将更好地有助于政府实现“培育什么样的新型职业农民”和“怎样培训新型职业农民”的目标,为我国政府培育新型职业农民提供理论基础,为以后相关领域的研究打下基础。