2012年1月12日，国务院批转《促进就业规划（2011-2015年）》，要求十二五期间我国最低工资标准年均增长在13%以上，将最近两年最低工资的上涨热潮推向另一个“高潮”。最低工资本质上是一种价格下限，用于保障劳动力的基本权益，维持劳动力基本的社会购买力。对于最低工资的就业效应，其争议一直存在着。在中国经济持续发展，劳动力市场仍然存在着大量的低收入群体，同时存在着“民工荒”，劳动力市场管制不完善，最低工资标准上涨热潮持续不断的背景下，本文对最低工资的就业效应进行实证研究。为中国更加科学合理地实施最低工资制度提供决策支持。本文回顾了最低工资理论的起源及发展历程，介绍了国内外关于最低工资标准的现状和最低工资制度实施的现状及其就业效应的研究。建立实证计量分析模型，以黑龙江、吉林、河北、河南、广东、福建六省为例，利用由这六省组成的三组样本数据运用双重差分模型对最低工资的就业效应进行实证研究。更进一步引入影响最低工资的因素将双重差分模型扩展。实证结果显示，最低工资就业效应存在地区差异。在此基础上，本文提出存在地区差异的原因分析及相对应的政策建议，即科学合理提高最低工资标准，关注最低工资制度涵盖的范围，注重对最低工资制度的执行，加强对低技能劳动力的培训等。