随着社会的发展和法律意识的提高,用人单位与劳动者就劳动合同的效力以及法律后果的承担问题诉至法院的案件数量逐年上升。此类案件的争议焦点之一就是劳动者的某些行为,如虚构或者隐瞒真实情况等是否构成劳动合同法中规定的劳动合同订立中的欺诈,从而成为解除合同的理由。劳动者欺诈虽然与民事法律关系中的“欺诈”有关,但是较之一般“欺诈”行为具有自己的特性。对于这方面,我国相关的法律规定也比较简单、概括,有些规定在理论上也存在着不同的意见,实践中运用起来也有很多不便。本文通过对我国裁判文书网上公开的相关案例进行分析的基础上,总结我国劳动者欺诈的现状,并找出司法实践中关于劳动者欺诈认定的诸多问题,如认定的标准不统一、同劳动者缔约告知义务的关系界限模糊、用人单位履行信息审核义务的要求不一致等问题。在此基础上提出劳动者欺诈的认定标准应当是劳动者虚构、隐瞒的事实对应聘岗位足以产生“实质性影响”,劳动者未如实说明并不必然构成欺诈,同时用人单位信息审核义务也不应影响对劳动者欺诈的认定。最后提出在劳动者欺诈认定中,对于用人单位的知情权和劳动者隐私权的保护,都应经过一个价值衡量过程,不可一概论之。