企业社会责任自进入我国之后,通过学术界的激烈讨论,最终在企业是否应该承担企业社会责任(CSR,下同)上达成了统一共识。但是,我国现阶段CSR信息披露的情况并不乐观,不同企业间,CSR信息披露存在较大差异。目前,国内外大部分的针对CSR信息披露的研究主要集中在组织层面,如:企业绩效、治理结构等方面,而鲜有从个体角度进行研究。根据高阶理论,高管团队决定了企业的行为决策与理论方针,CSR信息披露作为一项重要企业发展战略更是如此。因此,本文基于相关理论,选择从高管团队的视角入手,去研究其对CSR信息披露的影响。本文基于高阶管理理论、非正式制度理论和利益相关者理论,采用多元回归模型分析,主要进行以下几方面的研究:第一,对以往的相关研究进行回顾与总结,探讨了高管团队特征与CSR信息披露的相关性;第二,基于文献综述和理论基础,选取我国具有润灵环球评级数据的704家上市公司为样本研究对象,通过实证研究探讨两者之间的关系,得出相关结论;第三,针对得出结论,提出相应意见与建议。其中高管团队特征选择了年龄、性别、受教育程度、任期、薪酬和价值观六个变量,企业社会责任信息披露采用润灵环球评级得分作为评价指标。本文实证研究发现:上述六个高管团队特征中除性别和薪酬外都对CSR信息披露具有显著相关性,其中自我提高价值观为显著负相关作用,其余均为显著正相关作用。针对研究结论,本文在最后从高管团队特征和我国CSR信息披露机制两个方面提出相关的意见和建议。