随着现代企业的发展，人力资本在企业竞争中的地位日益提升，企业的长足发展越来越依赖于人才的贡献，这就要求企业应更加重视人力资本的产权地位，使人力资本所有者在更大程度上享有参与企业剩余分配的权利，为此，深入研究企业人力资本产权的激励，是企业管理和发展的基础。　　 本文试图在借鉴国内对人力资本产权激励的理论基础上，以薪酬理论、产权理论、激励理论为指导，以我国企业人力资本产权激励现状为研究出发点，首先，文章从人力资本产权理论和激励理论入手，层层剖析，分析了人力资本产权的特殊性及其诉求，并对人力资本产权诉求的实现及其产权残缺的后果进行了分析；其次，本文对人力资本产权的实现与企业价值创造的内在联系进行了更为深入的分析，分别从人力资本产权中的收益权、控制权层面讨论了人力资本相关激励约束机制的构建，提出了人力资本产权实现程度与人力资本价值贡献的关系模型，更为直观的描述了人力资本产权实现程度与人力资本主体的价值贡献关系，并结合上市公司相关薪酬数据分析了人力资本剩余索取权实现的基本情况。最后，本文提出了基于人力资本产权的薪酬激励模式的构建设想，探索性的提出了个体人力资本价值测量的基本方法，并在薪酬激励理论的基础上提出了针对不同层次人力资本水平的薪酬激励约束机制的构想。　　 本文的创新之处主要表现为以下方面：第一，在研究的内容和角度上，选取人力资本产权这一研究对象，并从人力资本产权激励的角度提出薪酬激励约束机制改进的思路，更加突出了人力资本产权主体作为企业主人翁的主体地位。第二，探索性的提出了个体人力资本价值的测量方法，对企业人力资本价值核算和薪酬制定具有一定的指导意义。第三，提出了更为灵活的多元化薪酬激励模式，并就作为企业经营管理者的异质型人力资本产权主体以及企业普通员工的一般人力资本产权主体在薪酬激励制度安排上的差异进行了讨论。