国有企业(以下简称“国企”)作为我国当前国民经济的重要主体,是一个基本国情,它在追求经济利益最大化的同时还承担着政治的、社会的、文化的重要责任和使命。随着我国改革开放和市场经济体制发展,国企历经变革,是各界关注的焦点和争论热点。日益全球化、国际化的今天,“责任”被空前提及和主张,国企社会责任值得研究,国企社会责任实践应取得更大的进步。多年来,我国无论是央企还是地方国企、公益性国企还是竞争型国企,产生的社会影响和社会意义毋庸置疑。但受社会历史、价值观念、经济发展阶段特性和外部环境的影响,国企社会责任实践存在诸多问题和不足,如缺乏系统的社会责任观建设、社会责任理论研究起步较晚、国企缺乏兼顾内外需要的责任实践机制、国企外部的社会责任环境差等多方面问题,这严重制约了国企自觉、主动、全面地履行社会责任,不符合现阶段经济社会发展对国企的需求。本文拟对国内社会责任环境、国企外部因素、国企自身问题及社会责任现状、国外企业社会责任理论与实践、国内企业社会责任理论的深入探究,找到适合当前水平并能激发国企全面履行企业社会责任的实现机制,促进我国企业社会责任水平整体进步。全文通过对企业社会责任概念的界定、国内外理论比较和综述、研究现状、研究方法等方面的描述,通过对当前我国国企社会责任现状及问题的认识,结合多元化的社会主体和影响因素,认真总结分析,从国企内外部两个方面深入探究,找到外部从政府职能转变、市场改革、宏观政策调整、法律法规变化、NG0组织、媒体及公众等社会力量和多元要素对国企社会责任的作用机制,国企内部责任观建设、企业家及员工社会责任精神、全面社会责任实践机制的建立和实施,内外结合地推进国企社会责任实践,走向国际,提升我国国企的责任竞争力和国际影响力。本文研究,认为企业社会责任是需要多方关注和“管理”,通过有效管理和管理提升来不断完善国企社会责任践行机制,通过对我国国企社会责任践行机制的初步探讨,希冀对国内企业社会责任理论、责任实践、责任发展有所推动和帮助,再者抛砖引玉,有助于落实社会主义科学发展观和我国和谐社会的构建。