对于企业来说，企业最宝贵的资源就是人力资源，这同样也是一个企业的“生命线”。而人力资源管理的重中之重又是工资管理。随着国内经济的不断发展，公司的规模也在日益壮大，员工的人数也随之增长，工资的管理也就相对以前变得更加复杂和繁琐。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因工资管理电子化，能够使人力资源负责人完全从复杂难懂的管理工作中摆脱出来，如此一来就会拥有更多的时间和能力去实现那些需要人力的事情。本次毕业设计课题就是小型企业的工资管理系统的设计与实现，此系统开发使用的技术为VB语言。整个系统我们设计了五个大模块分别是：1.员工信息管理模块,此模块主要实现员工的个人信息录入和修改；2.工资设定模块，此模块实现了员工各种工资的标准设定；3.工资设定管理模块,此模块是员工工资评定管理的实现；4.工资核算模块，本模块核定出员工的发放工资；5.员工工资查询模块，此模块完成了员工工资的查询打印的功能。通过对这些模块的设计开发进而实现本系统。本篇论文就是以本系统的开发过程进行撰写一共分为七章。第一章介绍了此次毕业设计的课题选题背景以及工资管理系统的理论知识；第二章针对此次系统的开发进行需求以及可行性分析；第三章对整个系统的组织结构和功能进行分析设计；第四章对系统的总体设计，包括数据库，结构以及代码进行详细设计；第五章对于实现本系统所使用的技术进行了详细的理论介绍；第六章介绍了系统的测试和后期维护工作；第七章是本系统最终完成的评价。最后完成了本次论文的独立创作。