改革开放以来,我国经济体制逐步改革,传统计划经济条件下的分配制度被打破,不同行业职工的收入差距开始逐步扩大已经引起了社会各界的关注,成为理论界研究的热点问题之一。本文主要针对我国行业收入差距不断扩大的现象,系统的分析了具体的影响因素,并在此基础上详细的探究技术创新对行业收入变动的作用机制。这其中包括以下几个层面。首先是行业收入的现状分析：根据《中国统计年鉴》中提供的我国2003-2011年各行业职工的平均工资显示,目前我国的行业之间平均工资水平存在着很大的差异,同时,不同行业的工资增长水平也呈现明显差别,行业间工资差距不断扩大。其次对行业收入差距产生原因进行了理论分析,本文基于前人的研究成果分析得出,行业收入的变动并不是单一因素的作用结果,除了受到较多关注的人力资本存量、行业垄断程度因素之外,行业的技术创新水平也对收入的变动产生很大程度的影响。因此,在理论分析的支持下,本文对影响行业收入变动的各个因素进行了量化,利用我国2004年至2011年的相关数据,从实证角度分析了行业技术创新水平、人力资本存量及垄断程度与行业收入变动之间的相关关系,再利用动态面板数据模型,对这种相关关系的显著性进行了实证检验。实证研究表明,行业收入的变动与行业的技术创新水平、行业人力资本存量和行业垄断程度存在显著的正相关关系,而在所有要素中,人力资本水平在影响行业收入变动的各因素中的作用程度最大,几乎所有行业收入的变动都与人力资本存量显著正相关；行业垄断水平也产生了重要的影响；同时,技术偏向性效应在我国是明显存在的,尤其是在新兴科技行业,或者是处在科技前沿、对新兴科技有所研究的行业,技术创新水平越高,其从业人员的工资水平越高。技术创新水平、人力资本存量和垄断程度的差异加剧了原本存在的行业收入差距。最后笔者在前文的研究基础上建议,应增加创新资本、创新人才的投入,提高行业技术创新水平；积极推行垄断行业的制度改革,规范行业竞争制度,降低垄断水平；加大人力资本投资,发展教育、增加培训,提升各行业从业人员人力资本水平,以缩小我国行业间收入差距,促进社会和谐稳定发展。