企业家是经济发展中特殊的人力资源，企业家队伍的成长对于中国经济的发展具有十分重要的作用和意义。在促进企业家成长的制度支撑体系中，企业家的薪酬制度具有特殊重要的地位，也是引起国内外学术界广泛关注的问题。薪酬激励的目的是为了让企业家的成长与企业绩效相适应，有效的企业家薪酬激励应该以企业绩效为基点，因此与企业绩效一致的企业家成长才是有意义的企业家成长、与企业绩效一致的企业家薪酬激励才是有意义的薪酬激励。 代理理论在把企业家薪酬与企业绩效关系作为加强企业家的努力程度、减少代理成本的手段方面提供了一个方向。从委托代理关系的视角看，企业家的薪酬激励可以减轻企业所有者和企业家利益不一致产生的代理问题，因此有助于企业绩效的提高。本文在分析了人力资本、企业、企业家以及企业家人力资本这些相关概念后，从“经理革命”后企业家制度变迁导致的企业家职业化和企业委托代理关系的深化入手，剖析了现代企业治理结构下企业家薪酬激励的作用机制。 企业理论认为企业是由独立的物力资本和人力资本要素所有者达成的一个复杂和约。从人力资本的角度看，企业家人力资本是影响企业绩效的重要因素，异质性的企业家人力资本在企业的联合生产中居于中心地位，企业家人力资本享有“剩余索取权”是现代企业生产内涵发生转变的重要内容。企业越是依赖于人力资本作为其竞争优势的源泉，企业家人力资本作为有助于企业绩效提高的因素的重要性就越明显。企业家人力资本的异质性决定了企业家薪酬激励的特点，在企业家薪酬激励中，对企业家人力资本的价值进行认定并据此给企业家合理付酬是企业家队伍建设的关键。本文以企业家人力资本因素对企业家薪酬制度发展的影响为线索，分析了企业家薪酬与企业绩效之间的相互关系，论证了企业家人力资本对企业家薪酬日益重要的影响，讨论了企业家人力资本的定价原则，并在企业家薪酬国际比较和对中国企业家薪酬现状和改革措施进行分析的基础上，对中国企业家薪酬制度建设问题进行了探讨，进而剖析了以长期薪酬激励为主建立中国企业家薪酬激励机制的发展模式。 在以中国上市公司为样本的实证分析中，本文将企业家的人力资本属性纳入企业家薪酬的计量模型，考察了年龄、教育水平、任期、担任企业家的年限等人力资本因素对企业家薪酬的影响；并针对当前研究中“原因单向性”的不足，综合运用代理理论和人力资本理论，将企业家的薪酬和企业绩效都作为内生变量，加入企业的特定变量、治理结构变量、人力资本属性和所有制结构变量，在实证研究中分析建立企业家薪酬和企业绩效的联立方程组时考虑企业家薪酬和决定因素之间的反馈关系，并采用两阶段最小二乘法对方程组进行估计，从而提高了计量模型的解释能力，更深入地考察了企业家薪酬与企业绩效之间的关系。实证研究基本上证明了本文的理论分析，对有关假设的检验还表明，企业家薪酬没有体现企业家人力资本的价值和贡献、与薪酬制度密切相关的市场化制度建设滞后是当前影响我国企业家薪酬激励作用的关键问题，从而进一步证明了本文所强调的企业家人力资本是影响企业家薪酬与企业绩效相互关系的重要因素、企业家薪酬制度建设必须重视企业家人力资本作用的基本观点。