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年龄超过40岁，或在护理岗位上工作10年以上的护士称为高年资护士。高年资护士临床经验丰富，是护理队伍的专业骨干。但是，由于高年资护士正处在体力下降阶段，加上来自工作、生活的重重压力，她们的生活质量明显下降，所以常常有提前退休、离职、到非夜班部门工作的倾向，造成她们的经验和知识难以得到传承，严重影响护理专业发展和护理队伍稳定性。因此，探索高年资护士生活质量的影响因素，对采取措施改善她们目前的生活状况、留住护理骨干具有重要意义。 研究目的： 了解年龄大于40岁的高年资护士生活质量水平；从工作、社会、个人等因素全方位探讨年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响因素，为护理管理者加强人力资源管理和护士的心理疏导提供依据。 研究方法： 采用世界卫生组织生存质量简表（WHOQOL-Brief）、护理职业生活质量量表（QNWL）、社会支持量表（SSRS）、特质应对方式问卷（TSCQ）、艾森克人格问卷简式量表（EPQ-SR）对随机选择的5家三级甲等综合医院年龄大于40岁共287名高年资护士进行问卷调查。应用SPSS16.0软件包进行统计分析。 研究结果： （1）年龄大于40岁的高年资护士在生理、心理、环境领域和总的生存质量及健康状况得分方面低于常模（p<0.05）,在社会关系领域的得分高于常模（p<0.05）。年龄大于40岁的高年资护士在社会关系领域、环境领域和总的生存质量及健康状况得分方面高于护士群体（p<0.05，在生理领域、心理领域得分方面两者无统计学差异。 （2）年龄大于40岁的高年资护士生活质量总分的影响因素：工作环境>消极应对>工作家庭平衡>科室喜爱程度>社会环境>主观支持，这6个变量解释了生活质量47.2％的变异；生理领域的影响因素：工作环境>科室喜爱程度>工作家庭平衡>消极应对>职称>文化程度，这6个变量解释了生理领域35.1%的变异；心理领域的影响因素：消极应对>工作环境>科室喜爱程度>主观支持>社会环境，这5个变量解释了心理领域34.4%的变异；社会关系领域的影响因素：主观支持>工作环境>消极应对>工作家庭平衡，这4个变量解释了社会关系领域22.6%的变异；环境领域的影响因素：工作家庭平衡>社会环境>工作环境>平均月收入>科室喜爱程度>主观支持，这6个变量解释了环境领域39.1%的变异。 研究结论： （1）年龄大于40岁的高年资护士生活质量水平在护士群体中得分较高，但仍然低于正常人群。 （2）在生活质量的影响因素中，工作相关因素：工作环境、工作家庭平衡、平均月收入和职称；社会相关因素：社会环境、主观支持；个人相关因素：消极应对、文化程度和科室喜爱程度。 （3）对医院管理者的建议：借鉴国外的经验，建立健康的工作环境；对护士长的建议：合理排班、增加对高年资护士的心理支持；对高年资护士的建议：面对压力时应选择积极的应对措施。