就业是民生之本，残疾人作为社会中的弱势群体，往往因病致残，因残致贫，因此就业对于他们的重要性更加不言而喻。与健全人相比，残疾人在就业方式、就业质量、就业率等方面都处于劣势地位，这对于他们的生活更是雪上加霜。如何通过就业使得残疾人更好地融入正常社会生活中来，是目前亟待解决的问题。　　在此背景下，对残疾人的就业保障进行研究，能够使残疾人实现其劳动权益和自身价值，增强自我生存和发展的能力；改善生活状况、生存质量、减轻家庭负担。本文以第二次全国残疾人抽样调查和实际调研数据为基础，运用风险社会理论、残疾人社会保障理论、人道主义理论、社会排斥理论、残疾人回归社会理论等理论，对山西省残疾人就业状况进行研究，分析现阶段就业现状以及涉及的到各类问题，进而得出促进山西省残疾人就业保障的相关对策。　　本文以山西省残疾人为研究对象，通过调查走访部分残疾人的日常生活状况及就业状况，分析出他们的就业保障方面存在的问题主要涉及三个方面，一是就业培训方面的不足，主要体现为培训信息传达不畅、培训科目理论性强，实践经验缺乏、心理健康方面的培训较少；二是岗位开发与就业安置工作开展不具体，经济状况下降，福利企业发展困难、按比例安置工作无法有效进行、残疾人就业技能较弱，无法满足企业需求、个体经营缺乏专项管理，问题较多；三是残保金政策无法得到有效的落实，拒缴残保金现象依然无法遏制、残保金征缴体系有待完善。在上述问题的分析基础上，从残疾人自身、社会、政府三方面提出了相应的对策，合理安排培训，提升残疾人自身的就业竞争力，共建关爱残疾人的社会大环境，从促进安置和灵活就业、通过立法完善残保金的征缴及使用、合理规划残疾人就业服务机构等方面完善政府的职责。同时，通过对残疾人的研究，期望笔者能够为关爱残疾人献出自己的微薄之力，在生活中从我做起，关心爱护每一位残疾人朋友。