随着经济发展和社会进步,女性劳动力的参与率不断提高,但是性别工资差异却没有明显缩小,在部分行业甚至有不断扩大的趋势。在这一领域的研究中,国内学者多借鉴经典文献Oaxaca-Blinder的理论,虽然分解方法不断进步,但基本将性别工资差异分解归因于歧视部分和非歧视部分,多数文献认为非歧视部分逐渐缩小,强调重点关注劳动力市场上对女性工作者的歧视。但上述研究并没有对非歧视部分进行进一步分解和探讨。本文认为除了单纯的性别歧视,更应该深入探究非歧视性部分的不同影响因素,尤其是非货币报酬。这一点在以往文献中多是一笔带过,不作为研究重点。本文应用"北京大学中国家庭追踪调查"2014年最新数据进行理论和实证分析,重点考察非货币报酬对性别工资差异的影响,选取工作时间、工作场所、工作环境特征、社会地位、上下班时间等指标来衡量该影响因素。通过研究发现,非货币报酬通过供求两种影响机制扩大了性别工资中的非歧视性差异。从劳动力市场供给来说,非货币报酬对男女职业选择的影响有很大不同。本文认为非歧视性的工资差异不仅受到个体特征差异影响,更受到男性、女性本身的职业选择偏好影响。通过描述性统计发现,男女在劳动参与率、教育水平、工作经验等可观测的个体特征差异逐渐减小,女性在有些方面甚至超过男性。但隐性的职业偏好却显著不同。进一步地,本文对职业选择偏好进行实证研究发现,男性更加关注工资、福利等货币报酬,而女性更加关注非货币报酬条件。从劳动力市场需求来说,企业由于自身成本和创造经济价值方式不同,导致工资支付结构不同。具体来说,在不同职业中,雇主对非货币报酬和工资之间的替代是不同的,并不能与劳动者的职业偏好相匹配。最后,综合供求双方,非货币报酬影响了人们的职业选择和职业内工资支付水平,从而导致了明显的性别工资差异。因此,本文得出结论,在性别工资差异的非歧视因素中,传统的个体特征影响因素确实不断缩小,但是隐性的非货币报酬一直被研究所忽视,这导致了研究往往高估了歧视性差异,低估了非歧视差异因素。本文号召不应该只关注歧视性因素,忽视非歧视性因素。应该将非歧视性工资差异的研究重点放在对非货币报酬偏好的不同上。制定缩小性别工资差异时不应忽视职业选偏好性别差异,应该改善工资支付结构,使企业对非货币报酬的支付结构与劳动者职业偏好相匹配,减少结构性问题带来的劳动市场效率损失。本文共分为下几个部分:第一部分;绪论。从整体上概括了本文所研究的问题和思路。介绍了论文的研究目的和意义、研究框架和内容、研究方法和结构、论文创新和存在的不足之处。第二部分:文献综述。从国内和国外两个角度,介绍了已有文献对性别工资差异和职业选择差异的研究。第三部分:数据处理与描述性统计。对数据处理的进行简要介绍和描述性统计分析,从不同职业、不同性别两个角度阐述了工作特征和个人观测特征,分别进行对比分析。第四部分:理论分析。对补偿性差异模型、职业选择模型和工资差异分解方法进行了阐述和推导,并运用这些理论对本文研究问题进行分析。第五部分:实证分析。基于STATA软件,运用北京大学中国家庭追踪动态调查报告数据库的2014年截面数据进行实证研究。首先采取多元线性回归,运用线性回归估计Mincer工资方程,探究工作条件对工资的影响,讨论不同行业的支付结构。其次,运用多值无序响应模型进行回归,估计工作条件对男女职业选择的影响,探究男女职业偏好差异。最后,综合上述两点,将职业选择概率和工资支付结构放在同一框架内分析,对性别工资差异进行Brown分解。第六部分,结论和政策建议,阐述非货币报酬在缩小性别工资差异中的重要性,从非货币报酬角度出发,提供缩小性别工资差异的和合理政策建议。