企业年金制度与基本养老保险制度,个人储蓄养老保险制度构成了我国养老保险体系的“三大支柱”。随着我国人口老龄化的到来,由此所引发的各种社会问题日益加重。近些年来,由我国政府支撑起的社会基本养老保险制度面临着巨大的挑战,并已出现了基本养老保险基金入不敷出、企业拖欠基本养老保险、部分离退休人员无法按时领取养老金等现象,这些问题都严重制约了我国养老保险制度的健康发展。作为对基本养老保险的有效补充,企业年金越来越受到政府及企业的高度重视。如何使企业年金在我国人力资源管理中得到更好的应用,真正做到与企业的人力资源战略有机的相结合,并发挥其完善企业薪酬福利体系、促进劳资关系和谐发展,从而帮助企业实现经营管理目标的作用,成为了企业年金制度在我国发展过程中所面临的一个重要的、长期性的问题。本文从企业年金的基础理论入手,全面介绍了企业年金的概念、类型和发展历程,阐述了企业年金以及人力资源管理这二者之间的关系。并通过与人力资源的相关理论相结合,以A企业为研究案例,进一步分析了企业年金制度在人力资源管理中的实践与应用。通过对A企业实际情况的分析,全面介绍了制定企业年金的目的、设计思路、测算假设、企业与个人的缴费比例、分配方式、归属设置、领取方式等内容,说明了企业年金计划在人力资源管理中的应用效果,并指出现阶段企业在运用企业年金制度过程中存在的普遍问题。本文还介绍了西方发达国家在人力资源管理中对于企业年金的应用,并与我国现阶段基本国情相结合,从政府和企业这两个不同的主体出发,提出了如何推进企业年金制度在我国更快更健康的发展,从而使其真正融入到我国人力资源管理体系中的几点建议。