习近平高度重视青年,把青年的前途与国家和民族的前途紧密结合起来,第一次提出了“青年兴则国家兴,青年强则国家强”的重要观点。新疆油田公司采油二厂作为国企单位,其大多数青年专业技术人员比较缺乏经营管理意识,市场经济意识不强。管理人员不熟悉石油石化生产技术。管理人员和专业技术人员的跨文化沟通能力不强。现如今,结合新疆特殊形势,我们不仅需要分工精细、掌握技术的人员,而且需要掌握跨学科知识与技能的全方位人才。所以如何培养青年人才成为全方位人才是当务之急。论文将以形成新疆油田采油二厂青年人才培养方案为宗旨。以人力资本理论、人才激励理论为基础,在分析青年人才需求和供给的基础上,结合相关各种理论知识,研究适合新疆油田采油二厂的青年人才培养对策。主要研究在新疆油田采油二厂青年人才队伍现状基础上,如何通过具有更强的前瞻性和先导性的青年人才培养模式和方式,实现未来5年青年人才的快速优质发展并达到青年人才人力资源的最佳配置,以解决岗位新老更替中存在的一系列问题,在其中,利用各种机制与保障以达到人事相宜的管理效果。确保企业青年人才在适当的时机,都能到适当的岗位,得到最优化的培养与锻炼,实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现企业战略目标和社会效益最大化。