我国社会对政府公信力的关注是近些年的事情。随着以市场经济为取向的经济体制改革以及由此而推动的社会转型的逐步深入,经济、政治、文化、社会乃至人们的思想观念都发生了深刻的变化,公众对政府满足自身利益的期望同政府不能有效地满足人们的期望之间形成了一对越来越突出的矛盾,政府公信力开始受到了质疑。在这种时代背景下,如何提高政府公信力成为了学者们努力研究的问题,也是整个社会开始关注的一个重要问题。本文试图从柔性领导力开发这一理论视角切入,探寻开发柔性领导力以提高我国政府公信力的对策和方法。文章共分四章,第一章是对国内外这一理论研究的介绍。主要介绍了国内外对柔性领导力开发和政府公信力问题研究的现状和存在的问题,进而分析了本文研究的难点、创新点以及从柔性领导力开发的角度提高我国政府公信力的理论意义和现实意义。第二章是对我国政府公信力提高的新视角—柔性领导力开发做深入的分析,阐述柔性领导力开发的一些基本问题,包括柔性领导力开发的内涵、实质以及柔性领导力开发的内容和途径,通过本章的论述,我们能够更加清晰的了解柔性领导力开发这一提高政府公信力的独特视角。第三章从柔性领导力开发与政府公信力的辩证关系着手,对开发柔性领导力以提高政府公信力的逻辑关系进行了梳理。第四章分析了我国政府公信力缺失的缘由之一是没有充分发挥柔性领导力的作用,进而提出了开发柔性领导力以提高我国政府公信力的对策。本文研究是在国内外学者的研究基础之上,结合个人的研究,力求达到理论探索和实践的结合。本项研究的创新之处在于将我国政府公信力的提高和柔性领导力开发理论有机结合,这样既做到了关注时代热点问题,又抓住了柔性领导力开发这一新理论。目前对于柔性领导力开发的研究比较少,从柔性领导力开发谈提高政府公信力的研究更是少之又少。因而可借鉴和参考的资料很少。这是本文的一个难点。本文力图在柔性领导力理论研究与提升我国政府公信力的实践研究相结合方面作抛砖引玉的尝试。