改革开放30年来,我国社会经济无论是在总量上还是在结构上都发生了翻天覆地的变化,我国经济的发展在许多领域都取得了骄人的成绩,近年来,伴随着我国国民经济的快速发展,许多社会问题也逐渐暴露出来,今年两会中与收入分配、收入差距相关的财经热点问题就得到的民众广泛的关注,收入差距的扩大制约着我国社会的进步、经济的健康稳健的发展,不利于可持续发展战略的实施。　　 结合当今现状,文章试图研究我国高低技术人员工资差距的影响因素及途径,主要观点是:经济开放对我国高低技术工人工资水平的影响主要通过三种渠道产生,一是技术外溢效应。对于我国而言,FDI的引入会对内资企业有较强的正向技术外溢效应,会提高当地省份整体的技术水平和生产率水平,从而提高高技术人员的要素报酬,拉大两者之间的工资差距。二是劳动力市场效应。国际贸易和FDI的大量流入,会因此劳动力市场中劳动力结构的变化,会影响劳动力的供需关系,从而改变高低技术人员的就业状况,影响两者之间的要素报酬,对于我国而言,会拉大高低技术人员的工资差距。三是产品市场效应。当外资企业进驻东道国某一产业时,它生产的产品无论是内销还是外售都会对东道国企业的经营及利润水平产生影响,从而影响东道国内企业的生产成本,进而影响高低技术人员的要素报酬,影响两者工资差距。　　 基于理论层面的分析,文章采用1997--2007这10年间中国高低技术工人工资水平、我国内资、外商及港澳台直接投资企业的进出口总额、FDI等面板数据,包括了300个样本观测值,用系统广义矩阵估计方法,对国际贸易、FDI变量进行细分,对我国不同省份高低技术人员工资差距进行了估计,得出的结论为:尽管FDI、国际贸易通过影响的途径不同,但是FDI的引进、国际贸易的发展的确会影响我国高低技术人员的要素报酬,从而拉大我国高低技术人员的工资差距。