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21世纪，企业管理正在经历划时代的变革，其变革的主题是对人的管理，未来商战已变成人才之战，人力资源已成为一种最重要的资源。人力资源的培育、开发与利用不仅成为经济增长的决定性因素，而且是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源，以人为本的管理已成为现代企业管理的新思潮。文章以作者所在单位为例对同类国有企业的人力资源状况进行了分析研究，最后提出应对的措施。本文共分三个部分。第一部分介绍在市场经济条件下国有企业人力资源开发与整合的必要性和紧迫